人才管理理念
总体原则
完美真人致力于提供机会平等、公平公正的人才发展环境，打造适度良性竞争与积极合作分享并存的工作环境。
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人才发展在选拔任用方面，在符合完美真人对员工的品行素质要求基础之上，完美真人打造能够让优秀人才脱颖而出的机制，并重视内部人才的潜力发挥。
在评价激励方面，遵循以价值贡献及效益为导向，在明确目标的前提下建立客观的评价机制并落实，有针对地落实末位淘汰，并按照实际价值贡献大小进行有效激励，激发员工动力。
在培训发展方面，完美真人取得成功的背后是员工的持续成长。完美真人的发展离不开建立高质量、可持续的人才梯队，因此会提供相配套的人才培养计划和资源投入。
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工作环境完美真人倡导的包容并非凡事留一线，而是对不同背景、性别、年龄、地区的员工都实行公平对待，尽力帮助每位新员工轻松融入完美真人，适应公司的运作模式和文化。
完美真人倡导内部员工在业务上保持好胜心和自驱力，并匹配清晰的目标和激励机制支撑，
同时也鼓励内部团队、个人之间主动沟通分享，构建凝聚力集体应对外部挑战。
同时也鼓励内部团队、个人之间主动沟通分享，构建凝聚力集体应对外部挑战。